海外就业

  留学后在当地就业是很多留学生的选择,但是否能成功就业并不容易。有调查显示,在美国虽然有多达70%的留学生希望留美工作,但真正能够在美国找到一份工作的人数比例仅有两成左右。留学生的选择专业的目标不够明确,以及没有工作经验和丰富的人脉都是导致工作机会少的原因。留学生如果想留在当地就业,就必须提前做好准备,全方位提升自己的能力,为未来的就业做好准备。建议留学生从下面几个方向着手:



  1)提升个人能力:最重要的当属个人能力如外语能力、眼界格局、沟通能力、抗压能力、时间管理能力等等都是体现个人就业力的方面。大部分能够在国外留下来的学生,都在国外生活了很长的时间,语言能力和思维行为方式都能较好的适应当地市场,真正融入当地。

  2)充分利用学校的就业资源:基本每所海外院校院校都有类似就业指导服务中心的部门,帮助学生编写简历,提供面试机会等。不同大学能够提供的就业资源的水平不尽相同。留学生如果希望能够在当地就业,学校提供的帮助,是迈入就业市场的第一步,也是最重要的一步。学生要充分把握学校资源,尽早累积工作经验。

  3)选择适合自己的就业平台: 所在公司的平台对薪资待遇有一定影响,行业巨头公司和普通公司对人才的待遇水平必定是不同的。当然,很多同学都想进入世界500强,但是,如果想留在当地,或者一开始工作的时候,可以不只是将眼光放在国际化运作的大公司,同时也考虑中小型企业的话,找到工作的可能性会明显增加,毕竟中小型企业提供了更多的工作岗位和工作可能。

  4)提前确认职业发展目标:根据自己的特长和不足,明确发展方向,才能够在毕业后尽快适应就业市场,找到自己擅长和适合的岗位。很多学生没有提前进行职业规划,临毕业了也没有明确职业发展方向,那么就业发展势必受阻。

  5)积累工作实习经验:和国内的校招不同,大部分海外企业在面试一个毕业生时,考察的不仅是他的学术背景,很多情况下会更加注重他的工作、实践经验。很多国外本地学生从高中起就开始参加各种志愿者服务、兼职工作,国外家庭也非常注重孩子课余时间实践经验的积累和综合能力的培养。 相比下,很多中国学生甚至到了二十几岁还没有一份拿得出手的工作经验,无论是兼职、实习、还是全职。对于海外的面试官而言,当他们看到一份成绩不错但经历空白的学生,是会比较头疼的。因为这意味着他们需要花费很多的时间和资源成本来培养这个应聘者,去学习那些学校中学不到的东西。


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